May 28, 2025
Kunstig intelligens (AI) er ikke bare en trend, det er nu den mest efterspurgte teknologiske kompetence på globalt plan. Ifølge den nyeste Digital Leadership-rapport fra Nash Squared og IT-rekrutteringsfirmaet Harvey Nash, har AI taget et kvantespring fra at være den sjette mest efterspurgte teknologifærdighed til førstepladsen på blot 18 måneder. Det er den hurtigste og største stigning i mangel på teknologisk kompetence, rapporten har registreret i over 15 år.
Over 2.000 teknologiledere fra 62 lande deltog i undersøgelsen, som viser, at 51 % i 2025 oplever mangel på AI-kompetencer, sammenlignet med 28 % i 2024. Dette er alarmerende og samtidig et klart signal om, at virksomheder i alle brancher står midt i en transformation, hvor AI ikke længere er en niche, men et grundvilkår for digital udvikling.
AI-udvikling uden talenter er som motorer uden brændstof „AI driver alt, vores kunder efterspørger lige nu,“ siger Harvey Nash. Men det store problem er rekruttering. Der er ganske enkelt ikke nok AI-talenter på markedet til at understøtte de mange initiativer, der allerede er sat i gang. Rapporten viser, at 90 % af de spurgte ledere i øjeblikket enten investerer i eller afprøver AI-løsninger, en massiv stigning fra 59 % i 2024.
Udfordringen er, at universiteter og læreinstitutioner endnu ikke har kunnet følge med. Mange AI-specialister er allerede fastansatte og svære at få fat på. Prisen for at tiltrække dem kan være høj, og konkurrencen er benhård. Det er derfor ikke overraskende, at under halvdelen af virksomhederne har etableret egentlige opkvalificeringsprogrammer inden for AI.
Et vindue af mulighed: opkvalificering af eksisterende medarbejdere Opkvalificering er netop en af de mest oplagte veje frem. Ikke alene er det hurtigere og billigere end blot at rekruttere nye medarbejdere, det øger også medarbejderloyalitet og intern innovationskraft. Ifølge rapporten har knap 50 % af virksomhederne etableret formelle AI-opkvalificeringsprogrammer. Det er et klart udviklingspunkt for resten af markedet.
Virksomheder skal have styr på deres "skills intelligence" og data-understøttet kompetenceplanlægning hvilket kan give organisationer et forspring. Ved at analysere nuværende kompetenceniveauer, fremtidige krav og talentudbud, både internt og eksternt, kan virksomheder målrette deres AI-strategi og identificere, hvor der bør opkvalificeres eller suppleres med nye profiler.
AI erstatter ikke mennesker – det ændrer hvilke mennesker, vi har brug for En vigtig pointe i rapporten er, at AI ikke er en direkte trussel mod arbejdspladser. AI kommer ikke til at få arbejdsløsheden til at eksplodere. Men det betyder, at vi skal gentænke hvilke kompetencer, vi har brug for. Det handler ikke om "maskine mod menneske", men om at kombinere teknologisk kraft med menneskelig intuition, etik og kreativitet.
Vi bevæger os fra en æra, hvor teknologien understøttede forretningen, til en ny virkelighed hvor teknologien ER forretningen. Og AI er lige nu frontlinjen i denne bevægelse.
Opsummering: Tre takeaways til beslutningstagere
1. Begynd nu: Hvis du ikke allerede har en AI-strategi – så er du bagud.
2. Se indad: Din næste AI-specialist kan meget vel allerede arbejde i virksomheden. Invester i deres udvikling.
3. Tænk langsigtet: AI er ikke en hype. Det er en strukturel transformation. Din organisation skal være klar til det.
Så spørgsmålet er ikke længere, om AI bliver vigtigt. Det er: hvad gør du for at sikre, at du har de rigtige mennesker til at bruge det rigtigt?
