AI i rekruttering: Fra hype til ansvar – sådan forbereder du din virksomhed på de nye krav

I takt med at kunstig intelligens (AI) indtager stadig flere funktioner i HR og rekruttering, står professionelle der har med rekruttering at gøre over for et uomgængeligt spørgsmål: Hvordan sikrer vi, at AI skaber værdi, uden at gå på kompromis med etik, lovgivning og tillid?

WEC AI Toolkit 2025, udgivet af World Employment Confederation, er ikke blot endnu en vejledning. Det er et konkret værktøjssæt, der klæder HR-ledere og bemandingsansvarlige på til at arbejde ansvarligt med AI, fra algoritmevalg og leverandørkrav til menneskelig kontrol og datagennemsigtighed.

Hvorfor AI i rekruttering er højrisikoteknologi

Rekruttering er ikke som enhver anden forretningsproces. Når du bruger AI til at screene kandidater, forudsige performance eller automatisere ansættelsesbeslutninger, påvirker du direkte menneskers adgang til job, og dermed liv.

Netop derfor klassificerer EU’s nye AI-forordning, der trådte i kraft i februar 2025, disse teknologier som “højrisiko-AI”. Det betyder, at du - eller dine softwareleverandører - nu skal dokumentere:

• Hvordan AI-modellen træffer beslutninger
• At mennesker kan føre tilsyn og gribe ind (human-in-the-loop)
• At systemet er fri for diskriminerende bias
• At der er gennemsigtighed omkring data, parametre og output

Overtrædelser kan koste op til 35 millioner euro eller 7 % af virksomhedens globale omsætning.

Hvad indeholder WEC’s AI Toolkit?

Toolkit’et samler praktisk vejledning, skabeloner og strategier til at implementere AI på en etisk, sikker og lovmedholdelig måde. Blandt højdepunkterne:

• En Excel-baseret guide til at sikre gennemsigtighed og menneskelig kontrol, uanset om AI-systemet er udviklet in-house eller købt eksternt
• Et sæt etiske principper, udviklet og underskrevet af flere af verdens største rekrutteringsfirmaer
• En trin-for-trin-guide til at identificere og reducere bias i datasæt og algoritmer
• En introduktion til, hvordan AI kan understøtte inklusion, ikke underminere den

Toolkit’et er gratis og tilgængeligt uden registrering, og bør være obligatorisk læsning for enhver leder i rekrutteringsbranchen og dem der bruger disse.

AI kan noget – men mennesker kan stadig mere

Toolkit’et slår fast, AI er kraftfuldt. Det kan øge effektivitet, forudsige tendenser og skalere opgaver på tværs af platforme. Men det kan ikke erstatte menneskelig dømmekraft, empati eller etik.

Derfor er en af de vigtigste anbefalinger: Redesign jeres jobfunktioner, så AI understøtter medarbejderne – ikke fjerner dem. Giv plads til menneske-maskine-samarbejde, hvor teknologien tager sig af det gentagende, og mennesker fokuserer på det relationelle og strategiske.

Hvad du konkret bør gøre nu

Hvis du arbejder med HR-teknologi, rekrutteringssoftware eller rekruttering, anbefaler vi, at du:

1. Download og brug WEC AI Toolkit 2025 til at gennemgå dine nuværende AI-løsninger og leverandører
2. Gennemfør en bias-audit – enten internt eller via en ekstern partner
3. Udarbejd en AI-politik for jeres rekrutteringsaktiviteter, som er synlig både internt og eksternt
4. Opkvalificer jeres medarbejdere i, hvordan AI fungerer og hvornår de bør gribe ind
5. Samarbejd med tech-leverandører, der lever op til både tekniske og etiske standarder

Afslutning: Fremtiden tilhører dem, der handler ansvarligt

AI er ikke længere valgfrit – det er en integreret del af rekrutteringens fremtid. Men det er ikke uden konsekvenser. Hvis du vil tiltrække de bedste kandidater og bevare tilliden hos både kunder og samfund, starter det med ansvarlighed.

WEC AI Toolkit 2025 viser vejen. Resten er op til dig og du kan finde det her;

https://wecglobal.org/news-post/wec-releases-toolkit-to-help-hr-companies-navigate-ai-regulation/

‍